UNA VERDAD QUE POCOS TIENEN VALOR DE HABLAR
En una situación de crisis como la actual empiezan a multiplicarse los casos de empresas, que por distintos motivos dejan de pagar a sus empleados. ¿Qué se puede hacer? ¿Cómo se puede afrontar esta situación? El Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida, tanto por escrito o verbalmente, este último para los sin contratos. En caso de no percibirla, lo que más desearíamos sería agarrar por el cuello a más de uno y ya verían como los días 30 estarían liquidados todos los empleados, pero como vamos de tontos por conservar un puesto de trabajo no nos queda otra que esperar…… pero cuidado que no nos tomen el pelo que a continuación lo dice clarito.
El salario o la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores se abonará en dinero o en especie, constituye la contraprestación del empresario por el trabajo que realiza un empleado. A este respecto, el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica que el período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no puede exceder de un mes. Por supuesto, el abono podrá realizarse fraccionadamente en periodos de tiempo inferiores, de forma que podría hablarse así de un salario diario, quincenal o semanal, pero algunos empresarios mangantes que van de ricachones no hacen ni eso. El pago debe realizarse en el lugar y forma que se haya estipulado, ya en el contrato, ya en documento aparte, e incluso verbalmente. Si nada de ello se hubiese acordado, la liquidación y pago se realizarán con arreglo a los usos y costumbres o normas no escritas.
Queda clarito no?
Todo lo he contado es tal y como me está pasando a mí y a muchos compañeros y conocidos mios ahora mismo. Que cara se les quedaría a esos vividores que tienen así a sus empleados si fuesen publicados en redes sociales? Así todo el mundo sabría sus nombres y apellidos y verían quienes son esos que van por la vida de ricachones cuando le deberían de dar las gracias a esos empleados por gastar sus sueldos en poner un nombre y un caché a sus Restaurantes que les viene grande. !!!!Venga!!!! Que hablen los que se sientan aludidos.
En una situación de crisis como la actual empiezan a multiplicarse los casos de empresas, que por distintos motivos dejan de pagar a sus empleados. ¿Qué se puede hacer? ¿Cómo se puede afrontar esta situación? El Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida, tanto por escrito o verbalmente, este último para los sin contratos. En caso de no percibirla, lo que más desearíamos sería agarrar por el cuello a más de uno y ya verían como los días 30 estarían liquidados todos los empleados, pero como vamos de tontos por conservar un puesto de trabajo no nos queda otra que esperar…… pero cuidado que no nos tomen el pelo que a continuación lo dice clarito.
El salario o la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores se abonará en dinero o en especie, constituye la contraprestación del empresario por el trabajo que realiza un empleado. A este respecto, el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica que el período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no puede exceder de un mes. Por supuesto, el abono podrá realizarse fraccionadamente en periodos de tiempo inferiores, de forma que podría hablarse así de un salario diario, quincenal o semanal, pero algunos empresarios mangantes que van de ricachones no hacen ni eso. El pago debe realizarse en el lugar y forma que se haya estipulado, ya en el contrato, ya en documento aparte, e incluso verbalmente. Si nada de ello se hubiese acordado, la liquidación y pago se realizarán con arreglo a los usos y costumbres o normas no escritas.
Queda clarito no?
Todo lo he contado es tal y como me está pasando a mí y a muchos compañeros y conocidos mios ahora mismo. Que cara se les quedaría a esos vividores que tienen así a sus empleados si fuesen publicados en redes sociales? Así todo el mundo sabría sus nombres y apellidos y verían quienes son esos que van por la vida de ricachones cuando le deberían de dar las gracias a esos empleados por gastar sus sueldos en poner un nombre y un caché a sus Restaurantes que les viene grande. !!!!Venga!!!! Que hablen los que se sientan aludidos.
